تحلیل خیابان طالقانی بجنورد

تحلیل خیابان طالقانی بجنورد

دسته بندی : معماری

فرمت فایل : docx

حجم فایل : 21.535 مگا بایت

تعداد صفحات : 38

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

تعداد 19 فایل درخصوص تحلیل فضای شهری و تحلیل خیابان طالقانی بجنوردجهت رشته معماری و شهرسازی

هر فایل شامل 2 صفحه که جمعا 38 صفحه می باشد .

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:54 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت هدایت و انگیزش: هدایت و رهبری سازمانی (فصل پنجم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دانلود پاورپوینت هدایت و انگیزش: هدایت و رهبری سازمانی (فصل پنجم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 604 کیلو بایت

تعداد صفحات : 35

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان: دانلود پاورپوینت هدایت و انگیزش: هدایت و رهبری سازمانی (فصل پنجم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 35 اسلاید

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان « هدایت و انگیزش: هدایت و رهبری سازمانی » می باشد که در 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

رهبری

رابطه قدرت و نفوذ رهبری

نظریه های هدایت و رهبری

نظریه های خصوصیات فردی رهبری

نظریه های رفتار رهبری

سبک رهبری

نظریه های موقعیتی و اقتضایی

نظریه مسیر- هدف

اجزای متشکله نظریه مسیر – هدف در رهبری

نظریه دوره زندگی

نظریه جانشین رهبری

انگیزش کارکنان

نظریه سلسله مراتب نیازها

نظریه دوجنبه ای انسان

نظریه دوعاملی انگیزش

نظریه انگیزش موفقیت

نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد

نظریه انتظار و احتمال

نظریه برابری

نظریه اسناد

اسناد رفتارها به علل درونی و بیرونی

انگیزش در عمل

مهندسی شغل

توسعه شغل

چرخش شغلی

غنی سازی شغل

مشاغل گروهی

خصوصیات مطلوب شغلی

الگوی اقتضایی انگیزش

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:54 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت کنترل و نظارت در سازمان (فصل چهارم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دانلود پاورپوینت کنترل و نظارت در سازمان (فصل چهارم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 586 کیلو بایت

تعداد صفحات : 23

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان: دانلود پاورپوینت کنترل و نظارت در سازمان (فصل چهارم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 23 اسلاید

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان « کنترل و نظارت در سازمان » می باشد که در 23 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعاریف کنترل

کنترل گذشته نگر

کنترل پیش نگر

کنترل زمان وقوع

طراحی سیستم کنترل

تعیین نتایج مورد انتظار (بایدها) در کنترل

تعیین شاخص برای سنجش نتایج موردانتظار

تعیین استاندارد یا الگوی مطلوب

نقش استانداردها در کنترل

انواع استانداردها

تعیین نحوه و روش جمع آوری اطلاعات یا طراحی شبکه اطلاعاتی در کنترل

ارزیابی اطلاعات و نتیجه گیری

نقاط استراتژیک یا کلیدی در کنترل

مشخصات سیستم کنترل مؤثر

کاربرد مدل امتیازات متوازن در کنترل

مدل امتیازات متوازن چیست؟

خودکنترلی: انتخابی دیگر در کنترل

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:54 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پروژه کارشناسی ممیزی انرژی در یک کارخانه قند

پروژه کارشناسی ممیزی انرژی در یک کارخانه قند

دسته بندی : مکانیک

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : 4.418 مگا بایت

تعداد صفحات : 251

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

فرایند تولید و گزارش از کوره بخار

آشنایی با فرآیند تولید کارخانه

چگونگی حمل چغندر به کارخانه

سیـلوی چغنـدر

چگـونگی حمل چغندر از سیـلو به فرآیـند

کشوی تنظیم و چرخ تنظیم

واحد سنگ گیری

دستـگاه علف گیـر

حـوض شستشـو

آسیـاب خـلال

مایشه

دیفوزیـون

روشوفر شربت خام

پرسهــای تفاله

تصفیـه شربت

کـوره آهــک

خاکستـرگیر

شستشوی گاز

مراحل تصفیه شربت

آهک خـور I

آهک خـور II

ساتراسیـون

اشباع یا گاز خور اول

ساتراسیـون اشباع

صافیهــای شربت

صافی خلا

صافی مکانیکی

تولید شیر آهک

اواپراسیــون

مقـدار آب تبخیـر شده

دستـگاه اواپراسیـون

رشـــوفر

شستشـوی قسمت اواپراسیـون

شرح کلی قسمت طبــاخی

چـگونگی کارکرد آپاراتهـای پخت

تخلیـه پختهـا

انتــقال شکر به شکرخشک کن و انبـار

تفاله خشک کن

شرح توربین های نیروگاه بخار

مدار آب و بخار و اجزای آن

اجزای اصلی یک بویلر

سیستم سوخت بویلر

تصفیه آ ب تغذیه بویلر

تعریف برخی اصطلاحات

تعریف ممیزی انرژی

تاریخچه ممیزی انرژی در دنیا

شاخص مصرف انرژی

کلیات ممیزی انرژی

جلب نظر و پشتیبانی مدیریت سیستم

جلب نظر و حمایت مدیریت سیستم

تعهد و سازماندهی

فعالیت های کمیته ممیزی انرژی

نمودار جریانی برنامه مدیریت انرژی

گردآوری وراه اندازی پایگاه داده های انرژی

هدایت و اجرای عملیات ممیزی انرژی

مراتب و دسته بندی ممیزی انرژی

اهداف ممیزی انرژی جزء به جزءDetailed Energy Audit Objectives

پیش بینی های مقدمات لازم برای ممیزی انرژی جزء به جزء

اجرای فعالیتهای ممیزی انرژی

ارزیابی اطلاعات و داده های ثبت شده در جریان ممیزی انرژی

مراحل نهایی ممیزی انرژی

شناسایی، ارزیابی و اجرای فرصت های احتمالی صرفه جویی در انرژی

گزارش فعالیتها و دستاوردهای ممیزی انرژی

مراحل اجرایی فعالیت های صرفه جویی در انرژی

نظارت، ارزیابی و پیگیری پیامدهای اجرای تحقیق های صرفه جویی در انرژی

١– سرمایه گذاری اولیه Initial Investment

منابع تأمین اعتبار مالی

راهکارهای بهینه سازی مصرف انرژی

آشنایی با دستگاه های ممیزی انرژی

تحلیلگر گازهای احتراقFlue Gas Analyzer

تحلیل گر قدرتPower analyzer

دماسنج مادون قرمزInfrared Thermometer

لرزه سنجVibration Meter

دبی سنج مافوق صوتUltrasonic Flow meter

جمع کننده اطلاعاتData Logger

فرآیندهای صنعتی و راهکارهای کاهش انرژی در هر فرایند

هوای فشرده

فهرست بررسی های لازم

مدیریت دیگ بخار

فهرست بررسی های لازم

فرآیندهای صنعتی با دمای بالا

فهرست بررسی های لازم

فرآیندهای صنعتی با دمای پائین

فهرست بررسی های لازم

سرمایه گذاریهای مورد نیاز

معیارهای مالی

تأمین بودجه

بخار فرایندی و فرصت های بهینه سازی

حرارت آشکار و نهان

تخلیه دیگ بخار

روشهای تخلیه دیگ بخار

چه مقدار تخلیه انجام می دهید؟

تخلیه چقدر هزینه دارد؟

استفاده از بخار

نشتی های بخار

سطوح عایق نشده

حداقل کر دن تقاضا برای بخار

تلفات غیر ضروری حرارتی مربوط به سیستم ها ی گرمایش فضا

تلفات غیر ضروری مربوط به سیستم های توزیع

تلفات غیرضروری مربوط به واحد فرآیند

انتقال حرارت از بخار

نحوه برخورد با لایه های هوا

تعیین موقعیت سیستم تخلیه هوا

لایه های مایع حاصل از میعان

بخار خشک و تر

تله بخار

روشهای بازیافت حرارت

بازیافت حرارت از تخلیه

بازیافت حرارت از مایع حاصل از میعان

انتقال مایع حاصل از میعان

لوله کشی

بالاروی مایع حاصل از میعان و فشار برگشتی

پمپاژ مایع حاصل از میعان

دمای مایع حاصل از میعان

عایق کاری سیستم مایع حاصل از میعان

بازیافت حرارت از فلاش بخار

مثالهایی از بازیافت حرارت از فلاش بخار

کنترل فلاش بخار

بازیابی ساده حرارت از بخار

خلاصه ای از موارد مورد نیاز جهت بررسی و اقدام

بازیافت حرارت و انرژی در فرایندها و دستگاهها

بررسی موارد استفاده از حرارت و فراهم نمودن تعادل گرمایی

حرارت تلف شده چیست؟

تلفات حرارتی کیفیت

تلفات حرارتی کمیت

سیستمهای بازیافت حرارت

روشهای بازیافت

مبد لهای حرارتی پوسته ای و لوله ای

مبدلهای حرارتی صفحه ای

سیستم سیم پیچ حلقوی شکل ملاحظه شود

رکوپراتورها

احیاءکننده ها

چرخهای گرمایی حرارتی

لوله های حرارتی و ترموسیفونها

پمپ های حرارتی

تعمیر و نگهداری تله های بخار راهکاری مؤثر جهت صرفه جویی انرژی

تله های بخار و مدیریت آنها

وظایف تله های بخار به طور کلی عبارتند از

خرابی تله های بخار

دلایل کارکرد نامناسب تله های بخار

عواملی که باعث کارکرد نامناسب تله های بخار میشوند عبارتند از

بازرسی تله های بخار

کاربرد

روشهای بررسی کارکرد تله های بخار

صافی ها

استفاده نادرست از تله های بخار نصب شده در محل صحیح

تعیین موقعیت تله های بخار

تجمع هوا در تله های بخار

آب گرفتگی و ضربه چکش

تجهیزات بازرسی تله های بخار و نر م افزارها

نتیجه گیری

مدیریت مصرف انرژی در سیستم های پمپاژ

نرخ جریان آب مازاد بر نیاز واقعی

پمپهای بزرگتر از اندازه

بازدهی کم پروانه های پمپ

بهر ه برداری نادرست از پمپهای موازی

طراحی و انتخاب مناسب پمپها برای بهر ه برداری در مدار موازی

فرسودگى و سایش پمپها

تعمیر و نگهدارى پمپها

هزینه هاى ثابت و جارى بهر ه بردارى از پمپها

هزینه اولیه خرید، نصب و را ه اندازى الکترو پمپ

هزینه سالانه بهر ه بردارى از الکترو پمپ

ترکیب هزینه ها در طول عمر کارى الکترو پمپها

مدیریت مصرف انرژی در کوره های سوخت فسیلی

اتمسفر کوره

نسوزها و عایق کاری

سیستم کنترل عملکرد کوره

بازیافت حرارت اتلافی

بازیابی تلفات حرارتی از جریان داغ گازهای خروجی از کوره

مشعل های خود بازیاب حرارتی

باز تولید حرارت اتلافی جریان داغ گازهای خروجی از کوره

تئوری احتراق در کوره های بخار

ترکیب شمیایی سوخت

شرح فرآیند احتراق

شبیه سازی ریاضی کوره

نتیجه گیری

حداقل هوای لازم برای احتراق

هوای اضافی excess

علل نیاز به هوای اضافی

موازنه جرم و انرژی

اواپراتورها

انتقال حرارت در لوله های مبدل حرارتی اواپراتور

بازده اقتصادی بخار در اواپراتورهای چند مرحله ای

صرفه جویی در بخار مصرفی در دستگاهها تبخیر کننده

جرم های ورودی و خروجی

چارت جرم و انرژی در واحد اواپراسیون و واحد های متصل به آن

بهبود کارایی اواپراتورها

راهکارهای کاهش انرژی

راهکارهای اجرایی مکانیکی

راهکارهای اجرایی الکتریکی

راهکارهی مدیریتی

مراجع و ضمیمه ها

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:53 ] [ احمد احمد ]
[ ]

مقاله حسابداری مدیریت امور بانکی

مقاله حسابداری مدیریت امور بانکی

دسته بندی : حسابداری

فرمت فایل : rar

حجم فایل : 902 کیلو بایت

تعداد صفحات : 30

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت مبانی سازمان مدیریت (اهداف و برنامه ریزی)

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:53 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پایان نامه مجتمع اقامتی بین راهی

پایان نامه مجتمع اقامتی بین راهی

دسته بندی : معماری

فرمت فایل : rar

حجم فایل : 10.47 مگا بایت

تعداد صفحات : 115

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

تحقیق مجتمع اقامتی بین راهی

تحقیق مجتمع اقامتی بین راهی به صورت کامل به همراه نقشه ها

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:53 ] [ احمد احمد ]
[ ]

نقشه های کامل پروژه مسکونی به همراه طراحی باغچه و فضای سبز

نقشه های کامل پروژه مسکونی به همراه طراحی باغچه و فضای سبز

دسته بندی : معماری

فرمت فایل : rar

حجم فایل : 1.353 مگا بایت

تعداد صفحات : 1

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

تحقیق کامل مسکونی با کلیه جزئیات لازم و مورد نیاز برای معماری

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:52 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی

دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 868 کیلو بایت

تعداد صفحات : 27

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان: دانلود پاورپوینت گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس حسابداری دولتی- حسابداری دولتی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

این فایل در زمینه "گزارشگری مالی نوین در بخش عمومی" می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس حسابداری دولتیو حسابداری دولتی پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

تاثیر ویژگیهای محیطی فعالیت بر گزارشگری مالی

چارچوب نظری و اصول پذیرفته شده گزارشگری مالی

هدف های گزارشگری مالی

مزایای مبنای تعهدی کامل یا تعدیل شده در گزارشگری مالی موسسات بزرگ بخش عمومی

جایگاه تئوری وجوه در گزارشگری مالی

سیستم حساب های ملی (SNA ) و نظام آمارهای مالی دولت (GFS)
و اهدف آنها در ارتباط با گزارش های مالی دولتی

واحد گزارشگری مالی

انواع رویکرد درخصوص تعیین محدوده واحد گزارشگری مالی توسط IFAC

استفاده کنندگان گزارش های مالیو نیازهای اطلاعاتی آنها

گزارشگری مالی در بخش عمومی ایران

نتیجه گیری

منابع

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی, املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:52 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : pptx

حجم فایل : 597 کیلو بایت

تعداد صفحات : 27

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان: دانلود پاورپوینت سازماندهی، سازماندهی پویا (فصل سوم کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان « سازماندهی، سازماندهی پویا» می باشد که در 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

مبانی سازماندهی

سازمان بر مبنای وظیفه (هدف)

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای وظیفه

سازمان بر مبنای نوع تولید

نمونه نمودار طراحی یک سازمان بر مبنای نوع تولید

مزایای سازمان بر مبنای نوع تولید

محدودیتهای سازمان بر مبنای نوع تولید

سازمان بر مبنای منطقه عملیات

نمونه نمودار یک سازمان بر مبنای منطقه عملیات

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای منطقه عملیات

سازمان بر مبنای ارباب رجوع یا مشتری

نمونه نمودار یک سازمان بر مبنای ارباب رجوع

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای ارباب رجوع

محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمانی

الگوهای جدید ساختار سازمانی

سازمان بر مبنای تحقیق

سازمان ماتریسی یا خزانه ای

سازمان با گروه های متداخل یا سازمان گروهی

سازمان با واحدهای مستقل

سازمان با ساختار آزاد

الگوی پنج بخشی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:52 ] [ احمد احمد ]
[ ]

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 98 کیلو بایت

تعداد صفحات : 69

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

ادبیات و مبانی نظری سیستم ارزشیابی عملكرد كاركنان

فهرست مطالب

موضوع صفحه

تعاریف واژه ها 3

تعاریف و نظریه های ارزشیابی 4

اهمیت ارزشیابی در كشورهای مختلف جهان 7

اهمیت ارزشیابی در مدیریت 8

اهمیت ارزشیابی در برنامه ریزی و تصمیم گیری 8

اهمیت ارزشیابی مشاغل 9

اهمیت ارزشیابی عملكرد یاشایستگی كاركنان برای سازمان 9

دلایل استفاده از ارزشیابی عملكرد 10

دوره ارزشیابی 11

چه كسانی ارزشیابی را انجام می دهند 12

اجرای ارزشیابی 19

مسیر تاریخی ارزیابی 20

اهداف ارزیابی عملكرد 21

مشكل ارزیابی مدیریت 23

انتخاب معیار ارزیابی 24

شیوه های استفاده از نتایج ارزیابی عملكرد 25

اطلاعات مربوط به ارزیابی عملكرد را از چه منابعی به دست آوریم ؟ 30

آگاه كردن كاركنان از نتایج ارزیابی عملكرد شغلی 33

انحرافات در ارزشیابی كاركنان 40

فنون و روش های ارزشیابی 41

فرآیند ارزشیابی 47

محاسن ارزیابی شایستگی كاركنان 51

ارزشیابی از نظر اسلام 52

تاریخچه ارزشیابی عملكرد كاركنان 54

آشنائی با طرح ارزشیابی كاركنان دولت 58

شاخص های ارزشیابی 62

قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش

تعاریف واژه ها :

ارزشیابی : عبارتست از سنجش میزان تلاش و حدود موفقیت كارمند در اجرای وظایف شغلی و تكالیف رفتاری مورد انتظار . (طرح ارزشیابی كاركنان دولت ،1372.ص 11)

ارزشیابی كاركنان :عبارت است از مراحل رسمی به منظور سنجش و مطلع نمودن كاركنان در مورد نحوه انجام وظایف و مسئولیتهای محوله و صفات،خصوصیات وویژگیهای موردنظر و همچنین شناخت استعدادهای بالقوه كاركنان جهت رشد و شكوفایی در ابعاد مختلف .(ابطحی،سید حسین،اسفند 1373،ص 167)

عملكرد : عبارتست از به نتیجه رساندن وظایفی كه سازمان بر عهده نیروی انسانی خود محول نموده است را گویند .

شایستگی : عبارت است از انطباق عملكرد و رفتار كاركنان بر وظایف شغلی و الگوی رفتاری مورد انتظار از وی . (همان منبع .ص18)

دوره ارزشیابی : دوره ارزشیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (همان منبع .ص 21)

زمان تكمیل فرم ارزشیابی : زمان تكمیل فرم ارزشیابی در فاصله زمانی بهمن ماه هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد . (سازمان امور اداری و استخدامی كشور.1367.ص5)

ارزشیابی كنندگان :

سرپرست بلا فصل مستخدم مسئولی است كه از لحاظ سطح سازمان حداقل رئیس اداره بوده ، مسئولیت ارجاع كار به مستخدم را بعهده داشته و كارهای انجام شده وی را بررسی و كنترل می كند . (سازمان امور اداری و استخدامی كشور،1367.ص5)

ارزشیابی كننده : ارزشیابی كننده سرپرست بلافصل كارمند محسوب می شود . (دفتر بازرسی ، ارزشیابی و رسیدگی به شكایات ، 1373 ، ص 12)

رئیس مستقیم سرپرست بلا فصل : مسئولی است كه از لحاظ سازمانی مسئولیت كارهای سرپرست بلا فصل مستخدم را بر عهده دارد . (طرح ارزشیابی كاركنان دولت .1372.ص22)

ارزشیابی شونده : مستخدمی است كه در طی دوره ارزشیابی حداقل شش ماه بخدمت اشتغال داشته باشد . ( همان منبع.ص22)

تعاریف و نظریه های ارزشیابی :

واژه های ارزیابی (Rating) ، ارزیابی لیاقت (Merit Rating) ، ارزشیابی كار (Approsial) ، ارزشیابی عملكرد (Performance Apprasial) ، ارزشیابی كاركنان (persounel Evalation) همگی در مبحث ارزیابی منابع انسانی به كار برده می شدند و تعاریف مختلف ومتنوعی از سوی صاحبان نظر بیان شده است . (دعائی ،‌1374 ، ص 200)

تعاریف زیر دقیقا از زبان صاحب نظران مطرح می شوند :

-ارزشیابی كاركنان یكی از موثرترین ابزارهای ارتقاء كارآمدی و توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به اطلاعاتی كه از طریق ارزشیابی دقیق عملكرد نیروی انسانی بدست می آید . برنامه ریزی شغلی ، تصمیمات اداری ، تشویقات و تبلیغات از مبانی مؤثق و قابل دفاع برخوردار می شود و در نتیجه ضابطه شایستگی در وضعیت خدمتی و سرنوشت اداری كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقی و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدویان ، 1370 ، ص 150)

فهرست منابع تحقیق و پژوهش

  1. آذر،عادل ومؤمنی ،منصور،1377،آمار و كاربرد آن درمدیریت،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه وتدوین كتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت )
  2. ابطحی،سیدحسین،1373،مدیریت منابع انسانی،مركز چاپ و انتشارات دانشگاه پیام نور
  3. ایران نژادپاریزی ،مهدی ،1378،روشهای تحقیق در علوم اجتماعی ،چاپ اول ،نشر مدیران
  4. اردبیلی،یوسف ،1375،روشهای ارزشیابی دربخش دولتی و غیردولتی ایران ،چاپ اول،تهران :انتشارات بعثت .
  5. اثنی عشری،معصوم ،(1375)،بررسی نگرش معلمان مدارس تهران نسبت به فرآیندنظام ارزیابی عملكرد در تحقیق فوق لیسانس ،تهران :دانشگاه تهران ،دانشكده علوم تربیتی.
  6. توحیدی ،خلیل ،(1375)،نظارت و ارزشیابی كارآئی وعملكردسازمانهاگامی مهم در مسیربهره وری،فصل نامه مدیریت دولتی شماره 34،33.
  7. حاجی شریف ،محمود،(1371)،ارزیابی در مدیریت نیروی انسانی ،چاپ اول ،تهران : انتشارات واحدآموزش نیروی انسانی ، مجتمع سیمان آبیك
  8. حسینی ،سید محمود،(1367)،نقطه نظرهای اسلامی در مدیریت اموراستخدامی ،تهران:موسسه اسلامی ابجد.
  9. حضرت علی (ع )،1375،نهج البلاغه، دكتراسدا…مشیر،چاپ پنجم،دفتر نشرفرهنگ اسلامی.
  10. دسلر،گری ،(1378 )،مبانی مدیریت منابع انسانی،(چاپ اول)،مترجمان پارسایان ،علی واعرابی ،سید محمد،تهران :دفتر پژوهش های فرهنگی
  11. دعائی،حبیب ا…،(1374)،مدیریت منابع انسانی ،انتشارات مشهد.
  12. دلاور ،علی ،(1378)،مبانی نظری و علمی پژوهشی در علوم انسانی ،چاپ سوم ،تهران :انتشارات رشد
  13. 1دلاور ،علی ،(1380)،روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی ،چاپ دهم ،تهران :نشر ویرایش.
  14. ضرورت و اهمیت ارزشیابی ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
  15. روشهای ارزشیابی كاركنان ،وزارت نیرو(1374)،دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی معاونت سازندگی و آموزش
  16. جزنی ،نسرین ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :نشر نی
  17. جاسبی ،عبدا…،(1371)،اصول و مبانی مدیریت ،انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.
  18. جزوه اولین كنفرانس مدیریت منابع انسانی درصنعت آب و برق ،(1375)،چاپ اول،چاپ خوشه .
  19. خاكی ،غلامرضا،(1378)،روش تحقیق با رویكردی به تحقیق نویسی،چاپ اول،تهران :مركزتحقیقات علمی كشور
  20. سبحان اللهی ،محمد علی (تابستان 1379)،معیارهای اندازه گیری عملكرد،فصلنامه مدیریت و توسعه ،شماره 5
  21. سعادت ،اسفندیار ،(1375)،مدیریت منابع انسانی ،چاپ اول ،تهران :سازمان مطالعه و تدوین كتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت ).
  22. سازمان اموراداری و استخدامی كشور (1372)،طرح ارزشیابی كاركنان دولت ،چاپ دوم ،تهران :سازمان معین ادارات .
  23. ساعتچی ،محمود،(1377)،روانشناسی بهره وری ،چاپ دوم ،تهران :موسسه نشر ویرایش .
  24. سنجری ،احمد رضا،(1373)،روش خود ارزیابی استاد(معلم)،فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش شماره 12.
  25. صالحی ،هوشنگ ،(1373)،بررسی و تجزیه تحلیل سیستم ارزشیابی عملكرد دولت در دانشگاه اصفهان ،تحقیق كارشناسی ارشد ،اصفهان :دانشكده علوم اداری .
  26. صفوی،امان ا…،(1373)،كلیاتی درباره ارزشیابی و كاربرد آن در تصمیم گیری،فصل نامه مدیریت
  27. هومن ،حیدر علی ،(1378)،راهنمائی تدوین و گزارش پژوهشی ،رساله و تحقیق تحصیلی ،چاپ اول ،نشر پارسا.
  28. مقیمی ،سید محمد،(1380)،منشور مدیریت ،چاپ اول ،تهران :موسسه كتاب مهربان نشر.
  29. مهدویان ،اكبر،(1369)،ارزشیابی عملكرد شایستگی مبتنی بر كار و رفتار مدیران ،انتشارات مركز آموزش دولتی.
  30. میر سپاسی ،ناصر ،(1369)،مدیریت منابع انسانی و روابط كار ،تهران :انتشارت شروین .
  31. مجله تدبیر ،(1380)،شماره 114و112
  32. منشی زاده نائینی،مسعود،(1373)،تجزیه و تحلیل فرمهای ارزشیابی و آثارآن بر عملكرد و رضایت شغلی معلمان مشهد،تحقیق كارشناسی ارشد ،دانشكده علوم انسانی تربیت مدرس.
  33. علوی ،سید امین ا…،(1378)،مطالعه تطبیقی در زمینه ارزشیابی كاركنان در چند كشور نمونه ،مجموعه مقالات مركز آموزش مدیریت دولتی ،مجموعه شانزدهم .
  34. كراتیس ،(1354)،طرق و شیوه های ارزشیابی كارمندان ، شیروان ،عباس ،بنگاه نشر كتاب .
  35. كاظمی ،بابك ،(1370)،مدیریت امور كاركنان ،چاپ اول ،انتشارات مركز آموزش مدیریت دولتی.
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ دوشنبه 18 دی 1396 ] [ 1:52 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 صفحه بعد

دیگر امکانات