شرح عملیات کراکینگ حرارتی

شرح عملیات کراکینگ حرارتی

دسته بندی : شیمی

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : 2.936 مگا بایت

تعداد صفحات : 18

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان مقاله : شرح عملیات کراکینگ حرارتی

تعدادصفحات :18

قالب بندی : پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی

قیمت :2000

شرح مختصر: منابع و معادن زیر زمینی یكی از موهبت‌هایی است كه به کمک آن می توان چرخ اقتصادی هر کشور را پویا نگه داشت. بی‌شك صنعت نفت و گاز یكی از تعیین كننده‌ترین صنایع در اقتصاد می‌باشد . پس از جنگ جهانی اول به سبب گسترش و پیشرفت صنایع و تقاضای روبه رشد انرژی و محصولات نفتی عرضه این محصولات پاسخگو ی نیاز نبود.

از این رو دانشمندان بفکرارائه روش جدید تولید محصول افتادند به کمک شکست مولکولی، از جمله این فرآیند های شکست ،کراکینگ می باشد.

فهرست :

تاریخچه

کراکینگ

مراحلی كه طی كراكینگ انجام می‌شوند

کلیات کراکینگ حرارتی

خوراک

انواع هیدروکربن های مورداستفاده در کراکینگ

مکانیزم کوره

واملی كه روی بازده پیرولیز تاثیر گذارند

مکانیزم محفظه واکنش(هیدرو کربن های خالص)

مکانیزم محفظه واکنش(هیدرو کربن های مخلوط)

مکانیزم شیر انبساط و جدا کننده ها

مثالی دیگر ازکراکینگ حرارتی

كابردهای صنعتی كراكینگ حرارتی

مقایسه

منابع

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:47 ] [ احمد احمد ]
[ ]

هیدرات گازی در صنعت نفت و گاز

هیدرات گازی در صنعت نفت و گاز

دسته بندی : شیمی

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : 1.536 مگا بایت

تعداد صفحات : 23

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

عنوان مقاله : هیدرات گازی در صنعت نفت و گاز

تعدادصفحات : 23صفحه پاورپوینت

قالب بندی : پاورپوینت و پی دی اف مقاله اصلی

قیمت :3000

شرح مختصر:

در مطالب زیر، ضمن معرفی "هیدرات گازی" و ارائه ی تاریخچه‌ای در مورد آن، به بیان اهمیت و مخاطرات احتمالی آن پرداخته شده است:

در طبیعت آب و گاز طبیعی همراه هم هستند و در مخازن گاز، این دو در حال تعادل هستند. به طور کلی آبی که هنگام خروج گاز از چاه به همراه آن بالامی آید، جزئی مزاحم در گاز طبیعی است؛ زیرا اول سبب خوردگی در خطوط انتقال گاز ترش ( گاز همراه با H2S ) می گردد. دوم ارزش حرارتی گاز طبیعی را پایین می آورد. سوم بالا رفتن فشار یا پایین آمدن دما هنگام انتقال گاز طبیعی سبب میعان آب شده و آب در فاز مایع راندمان خطوط انتقال گاز را شدیدا کاهش می دهد. چهارم پایین آمدن بیش ازحد دما در فصل زمستان یا پس از افت شدید آدیباتیک ( که باعث افت سریع دما می گردد) سبب بروز پدیده ای به نام تشکیل هیدرات در خط لوله انتقال گاز طبیعی می شود. هیدرات گازی یك جامد بلوری است كه در آن مولكول های گاز توسط مولكول های آب احاطه شده اند. گازهای زیادی هستند كه ساختار مناسبی برای تشكیل هیدرات دارند كه از آن جمله می توان به دی اكسیدكربن، سولفید هیدروژن و هیدروكربن‌های با تعداد كربن كم اشاره نمود.

فهرست :

پیدایش هیدرات گازی

دلایل اهمیت هیدرات‌های گازی

تولید هیدرات گازی

نمودار تعادلی سه فازی هیدرات و نقطه كاركرد برای تولید هیدرات

تجزیه هیدرات

شمای تأسیسات تجزیه هیدرات

ساختار كریستالی هیدرات

حفره های موجود در هیدرات گازی

نتیجه گیری

طرح هیدرات های گازی در پژوهشگاه صنعت نفت

زمینه های فعالیت

امكانات و تجهیزات

دستاوردها

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:47 ] [ احمد احمد ]
[ ]

کنترل پیشرفته روشنایی خیابان

کنترل پیشرفته روشنایی خیابان

دسته بندی : مقالات ترجمه شده

فرمت فایل : rar

حجم فایل : 864 کیلو بایت

تعداد صفحات : 18

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

طراحی و کنترل سیستم های روشنایی در فضای باز یک کار پیچیده است،که حتی با معرفی ویژگی هایی مانندپویایی، عملیات مبتنی بر حسگر، سطح روشنایی متعدد و پیچیده، لامپ قابل تنظیم سخت تر شده است. این مقاله یک رویکرد یکپارچه ، بر اساس مدل ها و روش های مبتنی بر گراف رسمی برای رسیدگی به هر دو وظیفه پیشنهاد می دهد

کلمات کلیدی:

طراحی روشنایی،روشنایی در فضای باز،سیستم کنترل، تبدیلات گراف، هوش مصنوعی، مبتنی بر قواعد.

فهرست مطالب

  1. مقدمه
  2. طراحی و کنترل
  3. طراحی رسمی
  4. گراف کنترل دسترسی
  5. راهکار مبتنی بر rule
  6. تبدیلات گراف
  7. جمع بندی
  8. مراجع
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:47 ] [ احمد احمد ]
[ ]

دانلود کامل پایان نامه رشته اقتصاد با موضوع علم اقتصاد

دانلود کامل پایان نامه رشته اقتصاد با موضوع علم اقتصاد

دسته بندی : اقتصاد

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 52 کیلو بایت

تعداد صفحات : 49

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

دانلود کامل تحقیق رشته اقتصاد با موضوع علم اقتصاد

در این تحقیق تعریفی از علم اقتصاد شده است. اقتصاد خرد و کلان توضیح داده شده است.

امیدوارم برایتان مفید باشد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:47 ] [ احمد احمد ]
[ ]

مقاله تحلیلی در مورد نتورک مارکتینگ

مقاله تحلیلی در مورد نتورک مارکتینگ

دسته بندی : اقتصاد

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 57 کیلو بایت

تعداد صفحات : 49

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

نتورک مارکتینگ در عصر حاضر توسعه یافته است. در کشور آمریکا گسترش بیشتری دارد.

نتورک مارکتینگ چیست؟

اصول آن چیست؟

در این مقاله تلاش شده از نتورک مارکتینگ شناخت پیدا کنید.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:46 ] [ احمد احمد ]
[ ]

حقوق زنان در آخرت

حقوق زنان در آخرت

دسته بندی : مطالعات خانواده

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 24 کیلو بایت

تعداد صفحات : 27

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

حقوق زنان در دنیای امروز بحث های زیادی برانگیخته و هر کسی از دید خود به تجزیه و تحلیل حقوق زنان پرداخته است.

اما حقوق زنان در آخرت چگونه خواهد بود؟ آیا میان زن و مرد تساوی حقوق خواهد بود؟ آیا میان زنان همه از یک سطح برخوردار خواهند بود؟ این مقاله پاسخی جامع و کامل به همه سوالات است.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:46 ] [ احمد احمد ]
[ ]

ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی

ادبیات و تاریخچه تحقیق فرهنگ سازمانی

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 56 کیلو بایت

تعداد صفحات : 36

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی (به همراه منابع تحقیق)

فایل اصلی : Word

تعداد کل صفحات : 36 صفحه

حجم فایل zip : 57k

چکیده تحقیق و پژوهش

با بررسی روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند.

توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت.

یكی از این نوع كارها، ارائه كتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسكال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند كه بین كاركنان، مدیران، و كاركنان به تعامل تأكید داشته و ناشی از علایق مشترك در كسب كمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد.

مطالعه دیگر كتاب در جستجوی كمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند كه رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌كند بلكه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان می‌كنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74)

این تحقیق بر آن است كه با بررسی فرهنگ سازمانی حاكم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان كه شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و كارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود.

فهرست مطالب فصل دوم به شرح زیر می باشد :

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

1-2 مقدمه......................................................... 12

2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی...................................... 13

3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی.................................... 15

4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها.............................................. 16

1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان................................................. 17

5-2 ابعاد معروف فرهنگ..................................................... 17

6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی........................................ 19

7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی................................... 21

8-2 تکوین فرهنگ سازمانی............................................... 23

9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی ) 24

1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ.................................... 24

2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف............................................ 26

3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی....................................... 27

10-2 استراتژی و فرهنگ.............................................. 30

1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری....................................... 31

2-10-2 فرهنگ مأموریتی............................................ 32

3-10-2 فرهنگ مشارکتی............................................ 32

4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک........................................ 33

11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی.................... 34

1-11-2 مدل پارسونز................................................ 34

2-12-2 چارچوب اوشی.............................................. 34

3-13-2 شیوه پیترز و واترمن..................................... 35

14-2مدیریت فرهنگ سازمان.................................... 35

15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان............. 38

16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت.......... 39

17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی......................... 40

18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت.............. 41

19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD.............. 43

20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع 43

قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش

1-2- مقدمه

سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است.

که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود. (رابینز، 1380، ص371)

به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393)

در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم.

2-2 –مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی:

فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد.

هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود.

نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)

صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است.

در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟

برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 )

فهرست منابع تحقیق و پژوهش

1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377)

2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378).

3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378).

4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380).

5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (تحقیق کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382).

6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379).

7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378).

8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374).

9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375).

10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377).

11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376).

12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377).

13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران).

14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376).

15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377).

16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (تحقیق کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379).

17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375).

18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377).

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:46 ] [ احمد احمد ]
[ ]

گزارش های مربوط به پایپینگ وصورت وضعیت و...

گزارش های مربوط به پایپینگ وصورت وضعیت و...

دسته بندی : فنی و مهندسی

فرمت فایل : xls

حجم فایل : 1.521 مگا بایت

تعداد صفحات : 43

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

اراءهگزارشپایپینگوصورتوضعیت (گزارش رنگ.فیتینگ.جوش.برش و...)وکلیه یگزارشهایمربوطبهپایپینگدرقالبپنجفایلاکسل

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:46 ] [ احمد احمد ]
[ ]

انواع چوب

انواع چوب

دسته بندی : عمومی

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 89 کیلو بایت

تعداد صفحات : 10

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

چوب به عنوان محصولی استراتژیک از قدیم مورد توجه انسان بوده است.

در این مقاله ابتدا به شناخت انواع چوب پرداختیم . سپس به کاربرد انواع چوب اشاره شده است.

با وجود دنیای مدرن امروزی هنوز چوب و جنگل برای بشر امری حیاتی می باشد.

با آرزوی موفقیت شما عزیزان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:45 ] [ احمد احمد ]
[ ]

ده کلید برای تقویت روحیه

ده کلید برای تقویت روحیه

دسته بندی : روانشناسی

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 5 کیلو بایت

تعداد صفحات : 4

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

داشتن روحیه برای انجام کارها و همچنین ادامه زندگی لازم است. اگر روحیه در انسان ضعیف باشد عملکرد فرد افت می کند. برای داشتن روحیه قوی باید راهکارهای تقویت روحیه را آموخت. این مقاله پاسخی به نیاز شماست. با خواندن این مقاله رازهای داشتن روحیه بالا را یاد بگیرید. قابل استفاده برای عموم اقشار جامعه اعم از زن و مرد و جوانان و ...

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ چهارشنبه 20 دی 1396 ] [ 6:45 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 صفحه بعد

دیگر امکانات