پاورپوینت بررسی کاروانسرا

پاورپوینت بررسی کاروانسرا

دسته بندی : علوم انسانی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 885 کیلو بایت

تعداد صفحات : 34

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی کاروانسرا در 34 اسلاید قابل ویرایش



سابقه تاریخی كاروانسراها

از جمله یادگارهای پر ارزش معماری ایران كاروانسراهاست كه از روزگار كهن به دلایل گوناگون و ارتباطی چون جریان اقتصادی ، نظامی جغرافیایی و مذهبی بنیاد گردیده و در ادوار مختلف بتدریج توسعه و گسترش یافته است .
عملكرد های گوناگون كه كاروانسراها در گذشته بعمده داشته اند باعث شده است نامهائی ما نند كاربات – رباط – ساباط – خان –در فرهنگ لغات داده شود كه در اصل دارای وظایف مشابهی مانند كاروانسرا ها بوده ولی از نظر خصوصیات و معماری هر یك دارای ویژگی های متفاوت بوده اند .

با توجه به كار برد – توسعه گسترش كاروانسراها در ایران می‎توان علل پیرایش كاروانسرا ها را نیاز اساسی و حمایت كاروانیان دانست بنابراین بناهای مشابهی كه با نامهای مختلف احداث گردیده به احتمال زیاد بهمین منظور و هدف بوده است . كلمه كاروانسرا مشتق از كاروان – كاربان بعضی گروه مسافران (قافله ) كه دسته جمعی مسافرت می كنند و سرای به معنی خانه و مكان است.
چنانه در فرهنگ لغات و سایر منابع ادبی نامهای كاروان خانه – كاروان گاه كاروان گه بعضی كاروانسرا مورد استفاده قرار گرفته است . (3)

بنابراین میتوان احداث كاروانسراها بناهای مشابه را به هر دلیلی كه در مسیر جادها ساخته شده اند محلی برای استراحت و حمایت كاروانیان دانست برطبق تاریخی بنیاد كاروانسراها در ایران از زمان هخامنشی آغاز می شود : هر دوت مورخ یونانی در كتاب پنجم خود از ساختمانهایی گفتگو می كند كه توسط هخامنشیان بین شوش و سارد ساخته شده بود ،


هر دوت از یكصد و یازده بنای شبیه كاروانسرا (چاپارخانه) نام می برد كه در فاصله حدود 2500 كبلومتر بین پایتخت هخامنشی و سارد بنا گردیده بود و كاروانیان این فاصله را در طی سه ماه طی می كردند .ازدیاد توقفگاه ها یا كاروانسراها در گذشته برای راههای ارتباطی ، جریان اقتصادی كشور كه مورد توجه و علاقه حكومت بوده می باشد . مطالعه راههای ارتباطی و جاده های بازرگانی و نظامی و نتایج تحقیقات و كاوشهای باستان شناسی معلوم می دارد كه از گذشته دور نیاز وافری به ایستگاه های بین راه و امنیت و رفاه كاروانیان احساس می شده است






معماری كاروانسراها

از بررسی كارواسراهای سراسر ایران چنین بر می آید كه اساس معماری كاروانسراهای ایران ، مانند سایر بناها ، تابع شیوه ، سنت و سبك رایج زمان بوده است . با این ترتیب می توان پنداشت كه كاروانسراهای پیش از اسلام نیز تابع شیوه معماری زمان بوده و معماری خاصی نداشته است.
ولی ذكر این نكته ضروری است كه شیوه معماری ، محل و منطقه ، مصالح ساختمانی و موقعیت جغرافیائی نقش موثری در ایجاد اینگونه بناها داشته است شیوه ساختمان و معماری كاروانسراها از روزگار كهن تا به امروز دگرگونی بسیار نیافته و معمولا سبك بنای آنها همان ایجاد باره بند ها و اطاقهایی است.كه پیرامون حیاط محصور،ساخته‎می‎شده‎است.ولی‎درطرح‎و خصوصیات هر كدام ویژگی هائی بچشم می خورد .

چنانكه انواع ساباط ساده تا كاروانسراهای بزرگ با طرحهای جالب معماری است كه در گوشه و گاهی در میان اضلاع دیواره های آن برجهانی قرار گرفته بطوریكه دروازه میان دو برج یا شبه ستون جای دارد و دارای سر دری است كه گاهی بر فراز آن ساختمان دو طبقه ای ساخته اند . در كاروانسراها اطاق های مسافران معمولا پیرامون حیاط ساخته میشده و پشت آنها اصطبل قرار داشته كه درب ورودی اصطبل ها در چهار گوشه داخلی بنا قرار داشته و گاهی در ایوان ورودی حیاط باز می شده است.




در درجه اول كاروانسراهای ایران را می توان به گروهای ذیل تقسیم بندی نمود:

الف) كاروانسراهای كاملا پوشیده منطقه كوهستانی .
ب) كاروانسراهای كرانه های پست خلیج فارس .
ج) كاروانسراهای حیاط دار مناطق مركزی ایران .




گروه سوم از نظر پلان به انواع مختلف تقسیم بندی می شوند:

از نظر معماری با اینكه طی قرنها پیشرفت هائی از لحاظ فرم بنا در ساختمان كاروانسراها بوجود آمده و علی رغم شباهت زیادی كه بین بنا های هر گروه دیده می شود . ولی در جزئیات هر یك ویژگی هائی به چشم می‎خورد كه از نظر تنوع حیرت آور است .
مهمترین ، بهترین و زیباترین كاروانسرا های ایران درگروه كاروانسراهای حیاط دار مركزی ایران قرار می گیرند.






این گروه از كارونسرا ها از نظر معماری به انواع ذیل تقسیم بندی می شوند:

1- کاروانسراهای مدور
تعداد كمی از كاروانسراهای ایران با نقشه مدور بنیاد گردیده است . این نوع كاروانسراها بسیار جالب توجه و از نظر معماری حائز اهمیت فراوان است گرچه در حال حاضر فقط دو نمونه از آن شناخته شده ولی همین دو نمونه نشان دهنده سلیقه – ذوق ، ابتكار و بالاخره هنر نمائی فوق العاده معماران آن است.
نمونه های یاد شده یكی رباط زین الدین در جاده یزد – كرمان و دیگری كاروانسرای زیده بین كاشان و نطنز است : تاریخ هر دو بنا به زمان صفویه مربوط می شود .





2-كاروانسراهای چند ضلعی حیاط دار

این گروه از كاروانسراها بشكل چند ضلعی (اغلب 8 ضلعی ) ومانند كاروانسراهای مدور بسیار زیبا بنا شده اند و زمان ساخت آنها دوره ای است كه در معماری كاروانسراها پیشرفت قابل ملاحظه ای بوجود آمده است . از نظر تعداد كاروانسراهای چند ضلعی نیز همانند كاروانسراهای مدور اندك و فقط نمونه های كمی از آنها در سراسر ایران باقیمانده است
زیباترین نمونه كاروانسراهای این گروه سه كاروانسرای آبادخان خوره –چهار آباد و ده بید بین جاده اصفهان و شیراز است كه به فرم 8 ضلعی در دوره صفوی ساخته شده نشان دهنده شیوه معماری اصفهانی است .
.



3-كاروانسرای دو ایوانی

همانند مدارس و مساجد و سایر بناهای مذهبی ایران تعدادی از كاروانسراهای ایران شكل دو ایوانی به فرم مربع یا مستطیل ساخته شده اند. عموما ایوانهای این كاروانسراها یكی در مدخل ورودی دیگر رو بروی آن قرار دارد . از نمونه های باقیمانده از این كاروانسراها می توان از كاروانسرای چاه خوشاب و كاروانسرای دو كوهك نام برد





4-كاروانسرها با تالار ستوندار


تعدادی از كاروانسراهای ایران با تالار ستوندار بنا گردیده اند و از تالارها عموما بعنوان اصطبل استفاده شده است . نمونه این نوع كاروانسراها عبارت است از كاروانسراهای عسگرآباد بین جاده تهران – قم و كاروانسرای خاتون آباد در 25 كیلومتری تهران در جاده گرمسار .





5-كاروانسراهای چهار ایوانی

احداث بنای چهار ایوانی با حیاط باز مركزی سابقه طولانی در معماری ایران داشته و نمونه این نقشه را می توان در كاخ اشكانی آشور ملاحظه كرد. در ادوار اسلامی از پلان 4 ایوانی برای بنیاد بناهای مذهبی و غیر مذهبی مانند مدارس –مقابر – مساجد و كاروانسراها استفاده گردید و تقریبا این پلان نقشه ثابتی برای احداث اینگونه بناها شد . بخصوص از دوره سلجوقی به بعد كاروانسراهای زیادی با پلان 4 ایوانی احداث گردید كه آثار آن در تمامی ایران پراكنده است .
گرچه گروه كاروانسراهای 4 ایوانی كه به شكل مربع یا مستطیل بنا گردیده از نظر پلان با هم شباهت دارند . ولی در جزئیات مانند شكل داخل و خارج ، دروازه ورودی ، بر جهاوترتیت قرار گرفتن اصطبل ها هر یك دارای ویژگی هائی متفاوت هستند.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:28 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت بررسی کارآفرینی مبتنی بر دانش شرط لازم برای اشتغال مؤثر دانش آموختگان آموزش عالی

پاورپوینت بررسی کارآفرینی مبتنی بر دانش شرط لازم برای اشتغال مؤثر دانش آموختگان آموزش عالی

دسته بندی : علوم انسانی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 27 کیلو بایت

تعداد صفحات : 16

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی کارآفرینی مبتنی بر دانش شرط لازم برای اشتغال مؤثر دانش آموختگان آموزش عالی در 16 اسلاید قابل ویرایش



طرح مسأله

دانش آموختگان آموزش عالی در کشورهای پیشرفته
یادگیرنده ،خلاق ، نوآور و کارآفرین
و ایجاد کننده شغل برای افراد عادی هستند
انتظار داریم در ایران نیز دانش آموختگان آموزش عالی
یادگیرنده ،خلاق ، نوآور ، کارآفرین
و ایجادکننده شغل برای افراد عادی باشند
در حالی که در ایران
بیش از 88 درصد از دانش آموختگان مزد بگیرند
و بیش از 13 درصد آنها نمی توانند شغل دلخواه خود را پیدا کنند و
حدود 20 درصد از آنها در شغل های نامناسب اشتغال دارند.



وضعیت فعالیت دانش آموختگان آموزش عالی در ایران 1383
نرخ فعالیت 2/80
بیشترین نرخ فعالیت در رشته های فنی و مهندسی با 5/87درصد
کمترین نرخ فعالیت در رشته های علوم انسانی با 1/69درصد
نرخ بیکاری 13
بیشترین نرخ بیکاری در رشته های علوم ریاضی و کامپیوتر با 5/20درصد
کمترین نرخ فعالیت در رشته های معماری و شهرسازی با 3/4درصد
نرخ اشتغال 87







سئوال؟؟



چرا درصد قابل توجهی از دانش آموختگان آموزش عالی بیکارمی مانند و در شغل مناسب و شایسته خود شاغل نمی شوند؟

پاسخهای ممکن به سئوال فوق

نظام آموزش عالی ایران ،دانش آموختگانی با کیفیت مطلوب تربیت نمی کند بطوریکه آنها توانایی کارآفرینی و تخصص لازم برای شغل های موجود را ندارند.
نظام اقتصادی ایران مشکل جذب دانش آموختگان آموزش عالی را دارد. بطوریکه شغل مناسب کافی وجود ندارد و سطح دانش بری شغلهای موجود بسیار پایین است.
هر دو مسأله همزمان وجود دارد.
به نظر ما مسأله دو طرفه است یعنی هم دانش آموختگان توانایی لازم را ندارد و هم نظام اقتصادی توانایی جذب آنها را ندارد.
هدف بحث ارائه راه حل مناسب برای این مسأله و تحلیل آن است.





مفهوم کارآفرینی

در یك مفهوم گسترده، كارآفرینی بعنوان فعالیت های بهبود ثبات اقتصادی ، بهره برداری مؤثر از منابع ،ایجاد ارزش اقتصادی جدید و فراهم سازی فرصت های اشتغال جدید، تعریف شده است.
در یك مفهوم محدود تر كارآفرینی به معنی ایجاد یك مؤسسه جدید تعریف شده است
تعریف بینا بینی از كارآفرینی :کارآفرینی فرایندی است که طی آن فرصت های جدید ایجاد کالا ها و خدمات، کشف ،ارزیابی و مورد استفاده قرار می گیرند.
تعریف ما: فرآیند توسعه و بهره برداری از فرصت های تجاری جدید كارآفرینی نامیده می شود.




پیشنهادها

ایجاد ترم کارآفرینی در رشته های دانشگاهی
تجدید نظر در روش های آموزش و یادگیری ،و برنامه های درسی
ایجاد بازاری برای سرمایه خطر پذیر
توسعه زیرساخت های ثبت اختراعات
ایجاد دانشگاه های تحقیقاتی و تشویق کارآفرینی در دانشگاه ها
اصلاح قانون مالکیت فکری

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:27 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت بررسی کارآفرینی سازمانی

پاورپوینت بررسی کارآفرینی سازمانی

دسته بندی : علوم انسانی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 972 کیلو بایت

تعداد صفحات : 20

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی کارآفرینی سازمانی در 20 اسلاید قابل ویرایش



تعاریف

فرایند خلق محصول جدید از طریق فعالیت تجاری با صرف زمان و انرژی لازم و در نظر گرفتن ریسکهای مالی و روانی و اجتماعی است که در نهایت به دریافت پاداشهای مالی و رضایت شخصی می انجامد.

تشخیص و استفاده خلاقانه از فرصتهای موجود برای تبدیل این فرصتها به موقعیتهای تجاری سود آور





اهمیت كارآفرینی سازمانی در ایران

سازمان های بزرگ ایرانی
دولت كارآفرین
سازمان های بزرگ ایرانی
درصد قابل توجهی از كسب و كارها
رویكرد پیش برنده بودن كسب و كارهای بزرگ
تعهد به حرکت در جهت نظام کارآفرینی کشور
تبدیل سازمان به یک سازمان کارآفرین





مثالهای موفق کارآفرینی سازمانی

رشد سریع و بی وقفه
ایجاد مزیت رقابتی
توسعه قابلیتهای نیروی انسانی
کسب درآمدهای کلان از معرفی محصولات جدید



مزایای سازمانی

نوآوری در طراحی محصول و خدمات
نوآوری در فرایندهای سازمان
بهبود عملکرد سازمان
کارآیی و اثربخشی




مراحل کلی انجام کار

توسعه بینش کارآفرینی در سازمانهای ایرانی
برنامه ریزی برای تشویق سیستماتیک حرکتهای کارآفرینانه
طراحی ساختار کلی کارآفرینی در ایران
برنامه ریزی برای سازماندهی تیمهای کاری







مراحل پیاده سازی

تكمیل و سفارشی سازی مدل بر اساس نیازهای سازمان
آموزش مبانی موضوع به كاركنان سطوح مختلف سازمان
ایجاد تیمهای كار بر روی طرح از میان كاركنان
تعیین شاخص های كلیدی عملكرد
هدف گذاری وضعیت مطلوب برای شاخص ها

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:27 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت بررسی عناصر ضد مغذی،بازدارنده‌ها

پاورپوینت بررسی عناصر ضد مغذی،بازدارنده‌ها

دسته بندی : علوم پایه

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 1.985 مگا بایت

تعداد صفحات : 43

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی عناصر ضد مغذی-بازدارنده‌ها در 43 اسلاید قابل ویرایش



مقدمه

اهمیت بررسی عناصر ضد مغذی و بازدارنده ها درخوراک:

70% هزینه های پرورشی مربوط به غذاست.
بسیاری از غذا ها بطور طبیعی حاوی این ترکیبات هستند.
اثرات زیان آور این ترکیبات بر رشد و کارکرد بدن حیوان
انتخاب مواد خوراکی و تعیین حد مجاز آنها جهت جیره نویسی
استفاده از مواد ضد مغذی برای منظورهای مفید
فرآوری مواد غذایی و راههای افزایش کیفیت خوراک




عناصر ضد مغذی - بازدارنده‌ها

بازدارنده‌های پروتئینی :
بازدارنده‌های پروتئاز
لكتین‌ها
تانن‌ها
ساپونین‌‌ها
اسیدهای آمینه غیر پروتئینی
مواد ضد مغذی در منابع پروتئین حیوانی

بازدارنده‌های معدنی :
کیلاتها (اسید فایتیک , اسید اکسالیک)
گوسیپول
گلوکوزینولات ها

بازدارنده‌های ویتامینه

بازدارنده‌ها در چربی :
اسید اروسیک
اسیدهای چرب حلقوی

بازدارنده‌ها در کربوهیدراتها :
پلی ساکاریدهای غیرنشاسته ای




بازدارنده‌های پروتئازها

محدودكننده تریپسین و كیموتریپسین :
محدود کنندهای تریپسین به نامهای محدود کننده سویا (اولین بار در این منبع غذایی کشف گردید) و یا محدود کننده کنیتز (اولین کسی این ماده ضد مغذی را کشف کرد) خوانده می شوند.
در لگوم ها خصوصا سویا ، باقلا و لوبیا خام وجود دارند.
مصرف سویای خام باعث کاهش رشد در حیوان می شود که علت آن وجود عناصر ضد مغذی است که موجب اختلالاتی در هضم و جذب منابع پروتئینی می شود.
عدم تعادل در الگوی اسید های آمینه که جذب می شوند بعلت کند شدن روند آزاد سازی اسیدهای آمینه ضروری نظیر متیونین و یا دفع اسید آمینه گوگرد دار سیستئن به موجب دفع آنزیم های تریپسینوژن وکیموتریپسینوژن



بازدارنده‌های پروتئینی - لكتین‌ها

لكتین‌ها گروهی از تركیبات گلیکوپروتئینی هستند كه در بافتهای گیاهی خصوصا لگومینه یافت می شوند و توانائی به هم چسباندن گلبولهای قرمز خون جانوران مختلف را دارند.

نوع قند موجود در تركیبات آنها بر حسب نوع لكتین متفاوت است، برای مثال قند لكتین سویا از نوع مانوز می‌باشد.

تاثیر لكتین اختصاصی بوده و قابلیت مضر بودن لكتین بستگی به نوع حیوان دارد، مثلاً لكتین موجود در نخود هر چند برای خوك مضر است؛ لیكن برای موش ضرری ندارد.

درجه سمیت لكتین‌ها متفاوت بوده و حتی بعضی از آنها مثل لكتین موجود در گوجه فرنگی اصلا سمی نمی‌باشد.





اسیدهای آمینه غیر پروتئینی

اسیدهای آمینه غیر پروتئینی دارای اثرات سمی یا ضد مغذی هستند.
عمدتا در گیاهان تیره بقولات یافت می شوند. بیشتر تراكم در دانه است.
غالبا به شكل غیر تركیبی در گیاهان هستند.
به خاطر شباهت ساختمانی به اسیدهای آمینه اصلی در سوخت وساز اسیدهای آمینه ضروری اختلال ایجاد می كنند.
كاناونین، كانالین و ایندوسپیسین از جمله اسیدهای آمینه غیرپروتئینی شناخته شده‌ هستند.





عناصر ضد ویتامین

:A ضد ویتامین
سویا خام حاوی آنزیم لیپوكسیداز است كه موجب اكسیداسیون و از بین رفتن كاروتن می‌گردد.

:D ضد ویتامین
در سویا خام ? نرمی استخوان (Rickets ) و یا تشدید آن در مبتلایان

:E ضد ویتامین
مصرف لوبیا ی خام موجب افزایش نكروز (Necrosis ) كبدی در موش‌ها و دیستروفی (Dystrophy ) ماهیچه در طیور گردیده است.

:K ضد ویتامین
مصرف شبدر شیرین از لخته شدن خون در مواقع خونریزی جلوگیری می‌كند.

: B1ضد ویتامین
تیامیناز عنصر ضد ویتامین تیامین است كه در منابع گیاهی چون سرخس

: B2 ضد ویتامین
میوه درخت آکی حاوی بازدارنده متابولیسم ریبوفلاوین می باشد.

: B6 ضد ویتامین
در کتان یك عامل ضد پیریدوكسین بنام 1-آمینو-دی-پرولین وجود دارد.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:27 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت بررسی طرح ریزی محل شركت و انگیزه های كاركرد غیر مالی

پاورپوینت بررسی طرح ریزی محل شركت و انگیزه های كاركرد غیر مالی

دسته بندی : علوم انسانی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 54 کیلو بایت

تعداد صفحات : 41

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی طرح ریزی محل شركت و انگیزه های كاركرد غیر مالی در 41 اسلاید قابل ویرایش



تأثیر پیوسته روی كاركرد شركتی

برخی پژوهشها نشان می‌دهد كه اجرای سیستم‌های طرح ریزی محل شركت EPR بهبود‌دهنده كاركرد شركت است در صورتیكه پژوهش دیگری نشان می‌دهد كه مشمول انگیزه های كاركرد غیر مالی NFPI در قرردادهای جبرانی اجرائی نیز افزایش دهنده كاركرد است . چون سیستم های EPR طراحی می‌شوند برای تغییر شاخص های كاركرد كلیدی در طبیعت بطور مالی و غیرمالی هستند . سوال پژوهش اولیه كه دراینجا آزمایش شد می پرسد ، آیا پذیرش پیوسته EPR و استفاده NFPI حاصل دهنده تاثیر همكاری كننده روی كاركرد شركتی است؟

در مطالعه جاری ، كاركرد توسط برگشت روی سرمایه ها ROA و برگشت كالاهای ROS منعكس می‌شود . روی هم رفته نتایج مطالعه نشان می دهد كه استفاده تركیبی EPR و NFPI بطور چشمگیر ROA بالاتر كوتاه مدت و دراز مدت و ROS را نسبت به شركت‌های فقط EPR می‌دهد و ROA و ROS كوتاه مدت و ROS بلند مدت نسبت به شركتهای فقط NFPI یافته های پژوهش پیشنهاد كننده بینش‌های با ارزش در قالب اشارات تئوریك وعملی پذیرش پیوسته EPR و NFPI است .








مقدمه

سیستمهای طرح ریزی محل شركت EPR تبدیل كننده فرآیندهای تجارتی و تكنولوژیهای اطلاعات به رشته همزمان رویه‌ها ، كاربردها و متریك‌ها است كه محدودیت ها و مرزهای بین تجارتی و درون شركت تجارتی را می سنجد . سیستم‌های EPR انتظار می‌روند كه بهبود دهنده كاركرد روی همرفته شرتك است ابتدا بدلیل فرایندهای تجاری مجدداً طرح شده ، عملكردهای تجارتی یكپارچه ، سیكل‌های گزارش شتابدار و تواناییهای توسعه یافته اطلاعات . با ملاحظه مورد آخری ، سیستم های EPRنه تنها فراهم كننده متریك‌های مالی مرسوم برای تصمیم گیرندگان هستند ، بلكه توانای پیشنهاد شاخص های كاركرد غیر مالی نیز می‌باشد .
تئوری اقتصادی نشان می‌دهد كه مشمول معیارهای مالی محرك‌های كاركرد غیرمالی NEPI در قراردادهای اجرایی مدیریتی باید افزایش دهنده كاركرد كل شركت باشد . همانطور كه مشخص شده بهتر كننده اقدامات مدیران بااهداف سرمایه گذاران است . هدف مطالعه جاری عبارت است از آزمون اندازه‌ای كه پذیرفتن تركیبی ERP و استفاده NEPI حاصل دهنده تاثیر همكاری روی كاركرد شركت باشد .
حین آنكه یافته های روی تاثیرات كاركرد سیستم‌های EPR مبهم هستند ، دو مطالعه بطور چشمگیر نشان دهنده بازگشت بیشتر روی كالاها ROS متكی بر اعلان اجرای EPR بوده و بطور چشمگیربازگشت دراز مدت بزرگتری از سرمایه ROS برای قبول‌كنندگان EPR نسبت به غیر قبول ‌كنندگان هستند . با ملاحظه استفاده NFPI در قراردادهای جبرانی ، یك مطالعه تجربی اخیر نشان می دهد كه پذیرش ، همانطور كه با فیر پذیرش مقایسه شده ، از NFPI بهبود‌دهنده ROS بلند و كوتاه مدت است و نیز ROA بلند مدت . مطالعه اخیر توسعه دهنده این دو خط پژوهش است توسط آزمودن مقداری كه به آن پذیرش پیوسته ERP و NFPI افزایش دهنده كاركرد شركت است ، همانطور كه توسط ROA و ROS منعكس شده است .
مطابق با تئوری كنترل مقایسه بین دستگاه اعصاب انسان با دستگاه مكانیكی ، تصمیم گیرندگان نیاز دارند به دریافت بازخورد روی شاخص‌های كاركرد كلیدی در زمان كافی برای اعلان انحرافات غیر انتظاری ، اقدام عمل مناسب و مشاهده پاسخ های سیستمی . اگر كاركرد مدیریتی تا حدی قضاوت شود توسط شاخص های غیر مالی مدیران نیاز دارند به اجرای پروسه ها، رویه‌ها ، سیستم ها و متریك‌ها كه ساده كننده حلقه بازخورد سایبرنتیك ( مقایسه ای ) هستند ، مزایای تركیبی به رسمیت شناسی EPR و NFPI باید ترقی دهنده كاركرد شركت‌هایی باشد كه پذیرنده فقط EPR یا NFPI است .
بطوریكه افزودن سیستم های EPR مقدار افزایش مهم به استفاده NFPI نمی افزاید . هسته سوال پژوهشی كه در اینجا وضع شده است می پرسد : آیا استراتژی های EPR , NFPI مكمل هستند یا جانشین ؟ یافته‌های مطالعاتی می‌تواند افزاییش دهنده تئوری موجود و عمل باشد . چون پژوهشگران بینشی برای تاثیرات منحصر و پیوسته EPR و NFPI بدست می‌آورند و سرمایه گذاران ومدیران دوباره همكاری نسبی هر دو برای كاركرد شركت می آموزند .
بخش بعدی مرور كننده مطبوعات مربوط بوده و ارائه دهنده سئوال پژوهشی است . دو بخش بعدی سبك پژوهشی را ارئه داده و تحلیل كننده نتایج است . بخش نهایی بحث كننده یافته‌های پژوهشی است .






طرح ریزی محل شركت

به رسمیت شناسی EPR منعكس كننده یك استراتژی تجارتی دراز مدت است . اجرای EPR مناسب دخیل كننده فرآیندهای تجارتی طرح مجدد از جزایر اتوماسیون رو به تبادلی مصالحه ای برای ائتلاف شركتهای متكی بر معلومات است . طی تلاش های تغییر شكل فرآیند تجاری ، شركتها باید آموزش تكمیلی و رویه‌ها و تكنولوژیها را یكی كنند برای ساده سازی اساس پیش بینی نشده است . معماری نتیجه‌ای انتظار می‌رود كه بهبود دهنده كارایی كل و موثر بودن شركت باشد . پژوهش هایی سعی شده است به تایید كردن تاثیرات در پذیرش EPR .





شاخص های كاركرد غیر مالی

بمانند EPR ،اندازه گیری ، ضبط و شركت در معیارهای كاركردی غیر مالی نیز منعكس كننده یك استراتژی تجارتی درازمدت است . پژوهش Burgeoniny روی تاثیرات معیارهای كاركردی غیرمالی دریافت كننده مقدار زیاد توجه در مطبوعات است . هدف قضاوت كاركرد مدیریتی توسط شاخص های مالی و غیر مالی بهتر مرتب كردن محرك ها با اهداف استراتژیك شركت است . باید تئوریك با حضور برای معیارهای كاركردی غیرمالی در تئوری نمایندگی ریشه دار می شود . مخصوصاً اصل اطلاع دهندگی نشان می دهد كه قراردادهای محرك و مشوق باید شامل معیارهای كاركردی باشد كه فراهم كننده اطلاعات قابل ارزش رو به افزایش است ، ارائه شده به قیدهایی یا در معرض قوید سود – هزینه ای با ملاحظه تمام ابعاد اقدامات حاشیه ای كه ارتباطی با سرمایه گذاران دارند . بیشتر نوشتجات موجود در ناحیه شاخص های كاركردی غیر مالی متمركز است بر رضایت مشتری و مدیریتی كیفی كل (TQM ) .
Anderson و گروه Behin , Perera (1997 ) و Riley (1999 ) گزارش درباره ارتباط مثبت بین رضایت مشتری و كاركرد محاسباتی معاصر دادند .






سبك پژوهش

نمونه
شناسایی پرسشی پژوهش نیاز دارد كه ما سه نیمه سوال را آزمایش كنیم :
شركت هایی كه اجرای یك سیستم EPR را افشا كردند اما نه استفاده NFPI در قراردادهای اجرایی جبرانی
شركتهایی كه افشا كننده استفاده ووزن های ویژه مرتبط با NFPI بودند ، اما نه پذیرش یك سیستم EPR
شركت هایی كه افشا كننده اجرای یك سیستم EPR است ، و استفاده و وزن های خاص واگذار شده به NFPI .

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:26 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت بررسی طرح درس جامعه شناسی کار و بیکاری

پاورپوینت بررسی طرح درس جامعه شناسی کار و بیکاری

دسته بندی : علوم انسانی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 395 کیلو بایت

تعداد صفحات : 26

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی طرح درس جامعه شناسی کار و بیکاری در 26 اسلاید قابل ویرایش


موضوعات عمومی در جامعه شناسی کار و بیکاری

صعود و افول جامعه شناسی کار: مسائل انقلاب صنعتی، در مقابل مسائل جهانی شدن
معنای کار، ماهیت بازارهای اقتصادی : ساخت بازار کار و مقایسه آن با سایر بازارها
روندها در نظام اشتغال
تقسیم کار و وابستگی اقتصادی (نظام های تولیدی تیلوریسم و فوردیسم)
تغییرات در کار (ظهور پست فوردیسم، تولید منعطف، تولید گروهی، چند مهارتی ، نقد فوردیسم)
مسائل زنان در بازار کار: رشد فعالیت های روز افزون زنان، جنسیت و نابرابری، نابرابری و خشونت بر علیه زنان در محیط های کار، جایگاه زنان در اقتصاد غیر رسمی
کار و خانواده ، چالش های خانواده و ماهیت کار ، روند تحولات خانه و خانواده و نظام و ماهیت کار
ظهور دولت رفاه و رهیافت های مختلف به کار و بیکاری
ظهور جامعه اطلاعاتی و مساله کار و حرفه
بیکاری، تحلیل بیکاری و روندهای بیکاری
نا امنی شغلی ( آثار و پیامدها ) و سقوط اهمیت کار
سرمایه اجتماعی و خروج از بیکاری
کار و بیکاری
تاثیر رشد جامعه فراغتی در ماهیت کار
موقعیت روابط کار و قانون کار در ایران
آرمان ها و نگرش های شغلی در میان جوان ایرانی
چشم انداز جامعه شناختی سیاستهای اشتغال در برنامه های توسعه ( بازارکار، سیاستهای اشتغال، عملکرد و شاخص های ارزیابی تحولات بخش منابع ایجاد اشتغال، تسهیلات اشتغالزایی و عملکرد سیاستهای برنامه)
چالشهای اقتصاد ایران در عصر جهانی شدن اقنصاد: اقتصاد دانش محور در برنامه چهارم توسعه و مساله آینده کار و بیکاری






سوالات اساسی جامعه شناسی کار

چرا کار قدیم از کار جدید به نحو جامعه شناختی متقاوت شده است؟
آیا در جامعه مدرن می توان بدون تقسیم کار عمل کرد؟
چرا برخی فعالیت ها کار بحساب نمی ایند؟ معیار ما چیست؟
اگر نظام های تولیدی گذشته چون تیلوریسم و فوردیسم کارا بودند چرا روبه زوال رفتند؟
چالش بین “کار و خانواده” در دینای جدید چیست؟ آیا چنین چالشی واقعی است؟
اگر کار امروزی لازم است چند مهارتی باشد برای گرفتن کار این مساله کفایت می کند؟
تغییرات کار چه تاثیراتی بر نهادهای آموزشی گذاشته است؟





تاثیر جهانی شدن بر کار وسرمایه

چه ویژگی جهانی شدن بر کار و سرمایه تاثیر گذاشته است؟
ریسک های جدید چه هستند؟
فناوری های جدید بر بازار کار چه تاثیری می گذارند؟
برای پاسخ به این سوالت باید جهانی شدن را شناخت
جهان رهاشده ، آنتونی گیدنز





کار چیست؟

کار دستمزدی غیر دستمزدی؟
اقتصاد غیر رسمی اقتصاد رسمی
ویژگی های کار:
1. پول
2. سطح فعالیت
3. گوناگونی
4. ریتم دادن به زندگی
5. برخوردهای اجتماعی
6. هویت شغلی




تغییرات کار و زندگی اقتصادی

پدیده مرگ حرفه ها ، مرگ فاصله ها، پایان سیاست ، پایان خانواده، پایان ملت – دولت
مرگ حرفه ها و ادغام شرکتهای بزرگ
تغییرات در کار چه تاثری بر زندگی اقتصادی داشته است؟
Richard Sennett: مقایسه انریکو پدر و ریکو پسر
پدر کارگر یدی، مهاجر، کار ثابت نظافت، محل ثابت ،حمایت اتحادیه
هدف کار پدر: حمایت از خانواده
پسر: در حرکت، فعالتر، نقش متغیر، تعهد موقتی، همسایه های موقتی
Sennett, R.,1998, the Corrosion of Character: the personal consequences of work in the New capitalism







برخی دلایل تغییر در بازار کار و ساخت اقتصادی

ورود مستمر labour saving machinery
رشد صنعت در کشورهای غیر غربی : خاور دور
تسلیم اقتصاد غرب در مقابل هزینه پایین اقتصاد خاور دور
رقابت جهانی : نفع رساندن به سرمایه به قیمت هزینه کار و کارگر؛ نفع رساندن به سرمایه مالی به قیمت ضرر سرمایه ثابت
سرمایه از کار متحرک تر، سرمایه مالی از همه متحرک تر
نابودی وفاق بر سردولت رفاهی کلاسیک






آینده کار وشغل در دنیای مدرن

پیش بینی دهه 60 : تبدیل جامعه صنعتی به جامعه ای فراغتی : کاهش تعداد ساعات كار ، افزایش بهره وری
اهمیت یافتن بیشتر كار در زندگی مردم : افزایش نسبت زنان در نیروی كار و ...
براد لی استاد جامعه شناسی دانشگاه بریستول : جوانان زیادی می خواهند كارشان را عوض كنند. خیلی ها حاضرند به کارموقت تن دهند: در امریكا تعداد كسانی كه در جوانی چند شغل عوض كرده اند روبه افزایش است. مثلا برخی در 30 سالگی 7 تا 8 شغل عوض کرده اند
نولان استاد اقتصاد در دانشگاه لیدز : تعداد كسانی كه شغل های مدیریتی گرفته اند و كسانی كه به دستمزدهای بالا رسیده اند رو به افزایش بوده است

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:26 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت بررسی طراحی و مدیریت مراکز داده

پاورپوینت بررسی طراحی و مدیریت مراکز داده

دسته بندی : علوم انسانی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 1.105 مگا بایت

تعداد صفحات : 34

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی طراحی و مدیریت مراکز داده در 34 اسلاید قابل ویرایش



و مفاهیم تعاریف

مرکز داده محلی برای نگهداری سیستمهای کامپیوتری و تکنولوژی های وابسته مانند سیستمهای ارتباطی و سیستمهای ذخیره سازی اطلاعات است.

این مراکز معمولا شامل سیستمهای پشتیبانی تامین منبع؛ پشتیبانی شبکه های ارتباطی و سیستمهای امنیتی مخصوص میباشد.



انواع مرکز داده

Data Center for Internet
Data Center for Extranet
Data Center for Intranet



معمولا تمامی انواع بالا در یک مرکز داده قرار میگیرد که از آن به عنوان مرکز داده سازمانی یاد میشود.





كاربرد مرکز داده

اصلی ترین کاربرد مرکز داده ارایه خدمات نرم افزاری جهت پیشبرد اهداف سازمان میباشد.

نرم افزارهایی که جهت اریه خدمات به صورت خاص برای یک سازمان (مثلا نیروها نظامی) تهیه میشوند و یا نرم افزارهای آماده مانند ERP، CRM

نگهداری Data Base ها و میزبانی فضا برای نرم افزار ها از دیگر کاربردها هستند.





استانداردهای طراحی مرکز داده

بر اساس استاندارد TIA-942 4 لایه برای طراحی مراکز داده پیشنهاد شده که لایه 1 درواقع همان اتاقهای کامپیوتر هستند و لایه 4 پیشرفته ترین مراکز داده میباشند که تمام خصوصیات را در خود جای داده اند.




متدولوژی های طراحی

Functional design (طراحی عملیاتی)
Mind mapping ( طراحی ذهنی)
Open design(طراحی باز)
Participatory design (طراحی مشارکتی)
Reliable system design (طراحی سیستم های قابل اطمینان)
TRIZ
Universal design (طراحی جهانی)
User innovation (طراحی نواورانه)
Fault tolerant design
Co-Design

Creative problem solving(حل مساله خلاقانه)
Creativity techniques (تکنیکهای خلاق)
Design-build(طراحی ساخت)
Design for X(طراحی برای X)
Design management(مدیریت طراحی)
Design thinking(طراحی مفهومی)
Engineering design process (فرآیند طراحی مهندسی)
Error-tolerant design(طراحی مقاوم دربرابر خطا)




شرایط طراحی

معیارهای اساسی برای طراحی مرکز داده شامل موارد زیر است:
محدودیت های فضا
محدودیت های بودجه
محدودیتهای زمان

تخصیص بودجه و پیش بینی آن بسته به نوع آن بسیار متفاوت است ولی عموما طراحی و پیاده سازی مرکز داده به بودجه فراوانی احتیاج دارد.




فلسفه طراحی

مواردی که در طراحی باید مد نظر قرار گیرد
پیش رو قرار دادن کل پلان Plan ahead
ساده سازی طرح Keep it simple
انعطاف پذیری (به علت تغییرات تکنولوژی) Be flexible
پیمانه ای فکر کردن Think modular
مد نظرقرار دادن بودجه بجای محدودیتهای فیزیکی
Use RLUs, not square feet





معماری سیستم فناوری اطلاعات

معماری سخت افزار Hardware architecture :
ارائه یک سیستم مهندسی شده (یا سیستمی که قرار است مهندسی شود) الکترونیکی یا الکترومکانیکی سخت افزار و فرآیند و دیسیپلین پیاده سازی مؤثر طراحی چنین سیستمی می باشد. در حالت کلی بخشی از یک سیستم بزرگتر بوده که شامل اطلعات و نرم افزار نیز می باشد.

معماری سخت افزار یک ”ارائه“ است زیرا برای هدایت اطلاعات المانهای مرتبط که یک سیستم سخت افزاری را تشکیل می دهند، ارتباطات بین آنها و نیز قوانین حاکم بر آن المانها می باشد






سیستم مدیریت داده ها (ادامه)

انبار داده ها
برخی از مزایای استفاده از یک انبار داده عبارتند از:
انبارهای داده ها دسترسی کاربر نهایی را به طیف وسیعی از داده ها ارتقاء می بخشد.
کاربران سیستمهای تصمیم یار می توانند گزارش روندهای سفارشی بدست آورند. به طور مثال: پرفروش ترین اقلام یک ناحیه خاص طی دو سال گذشته
انبارهای داده ها می توانند یک توانمند ساز عمده برای کاربردهای تجاری مخصوصاً سامانه های مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) باشند.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:26 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت بررسی شناسایی عوامل موفقیت

پاورپوینت بررسی شناسایی عوامل موفقیت

دسته بندی : علوم انسانی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 77 کیلو بایت

تعداد صفحات : 27

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پاورپوینت بررسی شناسایی عوامل موفقیت در 27 اسلاید قابل ویرایش



شناسایی عوامل موفقیت

1- عوامل موفقیت کارآفرینی (فردی) چیست ؟
پاسخ :
دسته اول : عوامل شخصی

الف : خود شناسی و خودباوری
ب : نواندیشی و نوگرایی ذهنی
ج : اعتقاد به کسب مهارت و قابلیت بیشتر و برتر
د : شناخت کامل از عوامل محیط اطراف خود
ه : شناخت ضعف ها ی خود و تقویت باوراندیشی
و : مشخص نمودن اهداف شخصی و تمایلات فردی
ف : فراگیری آموزش و تجارب درارتباط با شناخت ریسک ، نحوه پذیرش آن و
چگونگی محاسبه آن
ق : احساس تغیر در چرخه زندگی خود
س : نیاز به کسب موفقیت
ش : برخورداری از علوم مربوط به کسب و کار (Business plan knowledge)
م : قدرت کنترل و آگاهی به قدرت خویشتن





دسته دوم : عوامل محیطی
نقش جامعه در برانگیختن روحیه کارآفرینی و پشتیبانی ازآن
* شرایط اجتماعی نقش جامعه کوچک (قومیت،رسم ورسوم کسب وکار)
نقش خانواده ، نوع تربیت ،گرایشات کسب و کاردرخانواده
* شرایط اقتصادی
* بازار سرمایه – منابع ما لی
* برنامه ها ، سیا ست ها و گرایشات دولت درخصوص ما لکیت کسب و کار
* میزا ن و تداوم سیا ست ها ، برنامه ها ، و طرح های حمایت از فعالیت های
کارآفرینان
* نظام ارزشی اقتصادی حاکم در کشور
* سطح رفاه زندگی و گرا یشات افراد در این خصوص
* وجود وضعیت بازارهای مصرفی
* تنوع مشتریان
* سطح رقابت موجود ، قدرت و نفوذ
* دستا وردهای تکنولوژیکی
* وضعیت نوآوری و میزان ارزش مداری آن
* ارتبا طا ت سرمایه گذاری و گرا یشات آن
* میزان وجود پله های مخفی در کسب امتیازات اقتصادی
* نیروی مهارت دیده




جدول 1 :
عوامل تاثیرگذار محیطی بر روند شکل گیری کارآفرینی :
ردیف عوامل خیلی مهم مهم بدون تاثیر
1- شرایط اقتصادی
2- بازار سرمایه و منابع مالی
3- شرایط اقتصا دی
4- برنامه وسیاست های مهارتی
5- سطح رفا ه زندگی
6- تقاضا و بازار تشنه
7- تنوع مشتریا ن
8- وجود سرمایه گذاران مخاطره پذیر
9- وجود تکنولوژی ناب
10- وجود نیروی کار فراوان
11- وجود نیروی متخصص
12- تلاش برای ثروتمند شدن
13- سرخوردگی از کارهای مزد بگیر






جدول 2 :
انواع مهارت های مورد نیاز در کارآفرینی :

دسته اول : مهارت های فنی – تخصصی ( Technical Skills )

* نوشتن طرح کسب و کار
* قدرت برقراری ارتباطات مفهومی
* شناخت و قدرت درک محیط و تغییرات محیطی
* برخورداری از دانش تخصصی مدیریت کسب و کار
* برخورداری از دانش فنی مربوط به کسب و کار منتخب
* قد رت شنود و دریافت اطلاعات
* دارای مهارت و قابلیت لازم برای ساماندهی کارها (فعالیت ها )
* دارای مهارت لازم برای ایجاد شبکه همکاری و تعامل (معامله) با ذینفعان
* برخوداری از تا کتیک های غیر رسمی مدیریتی
* برخوداری از مهارت های لازم برای رهبریت تیم کاری








دسته دوم : مهارت های مدیریت کسب و کار ( Goal Setting )

* مهارت لازم جهت برنامه ریزی و هدف سازی
* مهارت لازم جهت تصمصم گیری و تصمیم سازی
* ارتباطات مردمی و انسانی
* مهارت لازم در بازاریابی ( شامل بازارشناسی، بازارسازی و بازارگردانی )
* مهارت لازم برای مدیریت کردن امور مالی ، حسابداری و موارد مرتبط
* مهارت لازم برای هدایت ، کنترل برنامه ها
* مهارت و فنون لازم در مذاکرات
* مهارت لازم درکسب و جذب سرمایه گذاران و فرصت های سرمایه گذاری
* مهارت لازم برای برنامه ریزی رشد









دسته سوم : مهارت های کارآفرینی ( Entrepreneurship )

* مهارت کنترل بر خود و حفظ نظم لازم
* مهارت برخوداری از ریسک و مدیریت ریسک
* مهارت نوآور بودن و نوآور اندیشیدن
* مهارت انعطاف پذیری تغییرپذیری
* مهارت آینده خوانی و هدایت کار بسمت و سوق آینده
* مهارت برخوردای از قابلیت تغییر و کنترل ( هدایت ) تغییر
* مهارت تسلط گرایی








موانع کارآفرینی سازمانی :

* عدم واگذاری مسئولیت کار همراه با نوعی خودمختاری و آزادی عمل به فردی که احساس مسئولیت بالایی دارد
* عدم شناخت قدرت نوآوری ، قابلیت ها و مهارت های بالا در افراد ( یا عدم اهمیت داده )
* عدم درک صحیح از شرایط محیطی
* آماده نبودن سازمان برای تغییر ساختاری و بازسازی سازمان Reengineering
* عمودی بودن ساختار روند شکل گیری نوآوری و خلاقیت ها در شرکتهای بزرگ

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:26 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت کشاورزی با عنوان آبیاری بارانی

پاورپوینت کشاورزی با عنوان آبیاری بارانی

دسته بندی : کشاورزی

فرمت فایل : ppt

حجم فایل : 253 کیلو بایت

تعداد صفحات : 18

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

این پاورپوینت حاوی مطالب زیر می باشد:

مقدمه

آبیاری تحت فشار

آبیاری بارانی

موارد استفاده از ابیاری بارانی

مزایای ابیاری بارانی

معایب ابیاری بارانی

اجزای اصلی سیستم ابیاری بارانی

منبع اب

منبع تامین فشار

شبكه لوله های اصلی و لوله های جانبی

آبپاشها

ضمائم

شیر فلكه

صافی

پایه ابپاش

تجهیزات مخصوص لوله كشی

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:26 ] [ احمد احمد ]
[ ]

مقاله کشاورزی با عنوان کود آبیاری

مقاله کشاورزی با عنوان کود آبیاری

دسته بندی : کشاورزی

فرمت فایل : doc

حجم فایل : 47 کیلو بایت

تعداد صفحات : 24

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

این مقاله حاوی مطالب زیر می باشد:مقدمهضرورت كود آبیاریمزیت كود آبیاریدلایل توسعه‌ی روش كود آبیاری در كشورروش‌های آبیاری:آبیاری سطحیآبیاری زیر سطحیضرورت و مزیت آبیاری قطر‌ه‌ای و بارانی برای توزیع كودخلاصه‌ای از مطالعات انجام شده در مورد استفاده از كود آبیاری در محصولات كشاورزی متنوعكود آبیاری تحت شرایط شوریروش كارمواد كودیازتكاربرد محلول‌های نیتروژن در آببرنامه‌ی كود دهیتزریق كودهاوسایل تزریقانژكتور سنج كودروش‌های تزریقشدت تزریقغلظت كودنتیجه گیریتوصیه‌ها و پیشنهاداتفهرست منابع
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

[ سه شنبه 26 دی 1396 ] [ 13:25 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 صفحه بعد

دیگر امکانات